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本报特约评论员
职场性别歧视不仅损害女性就业权益，还可能有损三孩政策实施效果和人口发展战略，必须以更大决心和更多举措为女性平等就业护航。应合理分担用人单位聘用婚育适龄女性带来的成本压力。通过税收优惠、婚育奖补等政策打消用人单位的顾虑。希望受到性别歧视的职场女性勇于维权，希望更多地方和部门积极为女性权益保障夯实司法执法基础，不断探索遏制职场性别歧视的新思路、新方法。
近日，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》，其中涉及妇女权益保障法部分明确，对用人单位在招录（聘）过程中以性别为由拒绝录（聘）用妇女，或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准，或因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低女职工的工资和福利待遇等行为，依法最高可处五万元罚款。
根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况，但有求职者反映，所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击试图得到想要的答案。如北京市民林华曾在面试现场多次被问及是否有生育打算，还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子。专家认为，近期印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》涉及妇女权益保障法部分，对遏制、消除女性就业歧视具有积极作用。
针对职场性别歧视损害女性平等就业权，2019年2月，人社部、教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确规定，用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。去年3月，智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，用人单位不得询问妇女婚育情况。种种情况表明，女性求职时面临性别歧视的情况未有明显改善，这对于落实相关规定、保护妇女合法权益提出了新挑战。
据报道，有的用人单位性别歧视“肉眼可见”，这从反复盘问女性求职者婚恋情况就可看出。而有的用人单位的性别歧视越来越隐蔽，如故意避开婚育话题通过旁敲侧击来得到想要的答案。前一种情况明显违规，是公然挑战相关规定；后一种情况操作比较狡猾，以规避相关规定。之所以走司法程序维权的人不多，原因之一是遭遇隐性歧视难以取证，原因之二是求职者急于找工作，而维权费时费力。
今年1月1日起施行的新版《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。此次北京市人社局明确了相关行政处罚裁量标准，进一步增强了法律执行力。有关地方和部门在司法执法上做出的积极努力，对遏制职场隐性性别歧视能够发挥的作用值得期待。落实相关法律法规和政策规定，最大的难点是科学、准确认定隐性性别歧视，并有针对性地采取具体的治理措施。
